martes, 31 de mayo de 2011

Selección de funcionario de carrera mediante el sistema de concurso-oposición, en régimen de promoción interna, de una plaza de Administrativo

Página 3899 .-  Núm. 67
BOLETIN OFICIAL DE LA RIOJA
Miércoles, 25 de mayo de 2011


AYUNTAMIENTO DE NÁJERA
Bases de la convocatoria para la selección de funcionario de carrera mediante el sistema de concurso-oposición, en régimen de promoción interna, de una plaza de Administrativo, incluida en la Oferta de Empleo Público del año 2011
II.B.150   
El Ayuntamiento de Nájera, mediante acuerdo de la Junta de Gobierno Local de 11 de mayo de 2011 aprobó las bases y la convocatoria de pruebas selectivas para la selección de funcionario de carrera mediante el sistema de concurso-oposición, en régimen de promoción interna, de una plaza de Administrativo, cuyas características a continuación se relacionan:
Plaza objeto de la convocatoria: Administrativo.
Escala: Administración General, Subescala: Administrativo.
Grupo: C. Subgrupo C1. Nivel de complemento de destino: 19.
Nº de plazas convocadas: 1. Sistema selectivo: Concurso-oposición
Turno: Promoción interna.
Publíquese junto con las Bases en los términos y con los contenidos prevenidos en el artículo 6.2 del Real Decreto 896/1991.
Contra la presente Resolución definitiva en la vía administrativa podrá interponerse los siguientes recursos, sin perjuicio de utilizar cualquier otro que estime pertinente:
En todo caso, recurso Contencioso-Administrativo en el plazo de dos meses ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Logroño.
Con carácter potestativo, recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Junta de Gobierno Local.
Nájera a 18 de mayo de 2011.- La Alcaldesa, Marta Martínez García.
Bases:
I.- Objeto de la convocatoria.
1.1 Es objeto de la presente convocatoria, la provisión mediante concurso oposición en régimen de promoción interna, de una plaza de Administrativo vacante en la plantilla de funcionarios de este Ayuntamiento, encuadrada en la Escala de Administración General, Subescala Administrativo, perteneciente al grupo de clasificación C, subgrupo C1, Nivel 19, incluida en la Oferta de Empleo Público del ejercicio de 2011 (BOR. nº 49 de fecha 13 de abril de 2011).
Al titular de la misma incumbirá, con utilización de los medios mecánicos o técnicos que se le asignen, la realización de tareas mecanográficas, manejo de programas informáticos, archivo de documentos, información y atención al público, colaboración en la conformación y seguimiento de los trámites administrativos de los expedientes, atención de llamadas telefónicas recibidas y realización de las mismas para resolver cuestiones de su competencia, aplicación de los programas informáticos, colaborar con los demás funcionarios municipales en las tareas que tengan encomendadas, sustituyéndoles en las mismas en los casos de ausencia por vacaciones, permisos, bajas por enfermedad o cualquier otra circunstancia, y en general todo tipo de cometidos propios de su puesto de trabajo que le sean encomendados dentro de los que se recojan en el Catálogo y Relación de Puestos de Trabajo.
1.2 La jornada de trabajo se podrá desarrollar en régimen de horario partido, continuado o en régimen de turnos, en función de los cometidos a desempeñar, así como de las características y peculiaridades horarias asignadas al puesto de trabajo que ocupe el/la aspirante aprobado/a en la presente convocatoria, en la estructura municipal vigente en cada momento y de acuerdo con el Pacto o Acuerdo en vigor.
1.3 Se deberán utilizar los medios técnicos y mecánicos adecuados a la plaza convocada, que para el desarrollo de su trabajo facilite la Corporación.
1.4. La realización de estas pruebas selectivas se ajustará a lo establecido en la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local; la Ley 7/07, de 12 de abril, Estatuto Básico del Empleado Público; el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio por el que se establecen las reglas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local (BOE nº 142 de 14 de junio de 1991); Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo (BOE 10-4-95), por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, Ley 1/2003, de 3 de marzo, de Administración Local de La Rioja; Acuerdo de Función Pública Administración Sindicatos vigente en la actualidad y a las normas que rigen esta convocatoria.
II.-Desarrollo del Sistema Selectivo:
El proceso de selección se realizará mediante el sistema de concurso-oposición.
Fase de Concurso
La primera fase del procedimiento de selección será la de "valoración de méritos", que no tendrá carácter eliminatorio, ni podrá ser tenido en cuenta para superar las pruebas de la segunda fase.
Será requisito imprescindible para la valoración de los méritos alegados, la presentación, dentro del plazo de admisión de instancias de los documentos justificativos de los mismos, teniendo en consideración únicamente los originales, fotocopias compulsadas y certificados al efecto.
La valoración de los méritos se realizará de acuerdo con el siguiente baremo:
- Antigüedad: por trabajos desarrollados en cualquier Administración local, hasta un máximo de 3 puntos (0,25 puntos por año trabajado).
- Nivel de formación: por estar en posesión de títulos académicos superiores al exigido en el apartado III) hasta 0,50 puntos (0,25 puntos por el Titulo de Diplomado Universitario).
- Cursos de formación y perfeccionamiento: por haber realizado cursos relacionados con el puesto a cubrir hasta 1,50 punto (0,10 puntos por cada 15 horas de formación acreditada).
El resultado final de la fase de concurso será la suma de las puntuaciones obtenidas en la valoración de los méritos aportados.
Fase de Oposición
La fase de oposición constará de dos ejercicios:
Primer ejercicio: Consistirá en desarrollar por escrito durante un período máximo de noventa minutos un tema a elegir por el opositor, de entre dos temas propuestos por el Tribunal sobre materias del programa contenido al final de las presentes Bases. El examen será leído por el opositor ante el Tribunal.
Segundo ejercicio: Consistirá en resolver uno o varios supuestos prácticos en el plazo máximo de dos horas, planteados por el Tribunal sobre materias del programa contenido al final de las presentes Bases y adecuados para juzgar la preparación de los aspirantes en relación a las funciones a desempeñar. Se realizará por escrito e implicará el uso de medios informáticos, para evaluar la capacidad de los aspirantes para la composición, modificación y corrección de textos escritos, así como el manejo de hoja de cálculo.
III. Requisitos de los aspirantes
Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Ser español/a, o nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, o nacional de aquellos Estados a los que en virtud de tratados internacionales, celebrados por Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de los trabajadores en los términos en que ésta se halle definida en el tratado constitutivo de la Comunidad Europea, y de acuerdo con lo establecido en el apartado 1 del artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril. También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho y sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes.
b) Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. c) Estar en posesión de título de Bachiller, F.P. II, o equivalente, expedido por el Ministerio de Educación y Cultura con arreglo a la legislación vigente, o en condiciones de obtenerlo, en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.
d) Ostentar la condición de funcionario de carrera del Ayuntamiento de Nájera, en servicio activo o situación administrativa de la que se derive reserva de puesto, con una antigüedad de al menos 2 años de servicio, en propiedad, en la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar, Grupo C2.
e) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las funciones propias del cargo, no estableciendo exclusiones por limitaciones físicas o psíquicas, sino en los casos en que sean incompatibles con el desempeño de tareas y funciones; debiendo, los aspirantes discapacitados, acreditar la compatibilidad, mediante certificado expedido por los equipos de valoración y orientación del Imserso y sus equivalentes en las Comunidades Autónomas, en su caso.
f) No estar incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad prevista en las leyes y reglamentos que resulten de aplicación, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, por sentencia firme.
Todos los requisitos anteriores deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes y gozar de los mismos durante el procedimiento de selección, hasta el momento de la toma de posesión.
IV. Solicitudes
4.1. Forma.- Las instancias solicitando tomar parte en el concurso-oposición, deberán ajustarse necesariamente al modelo establecido por el Ayuntamiento de Nájera, que consta en el Anexo II de esta Bases. Deberá acompañarse de fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad y de los documentos justificativos de los méritos alegados, así como el justificante de pago de la tasa de 15,20 euros establecida, en la ordenanza fiscal nº 45 "Reguladora de la tasa por la inscripción en las pruebas de Acceso a la Función Pública".
4.2. Plazo de presentación.- El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Si el plazo finalizara en sábado o festivo se admitirá la presentación hasta el primer día hábil siguiente en el mismo horario.
4.3. Lugar de presentación.- El impreso de solicitud debidamente cumplimentado y los documentos justificativos de los méritos alegados, se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Nájera, en horas de 9,00 a 14,00, de cualquiera de los días laborables del plazo indicado en el apartado 4.2, o en la forma establecida en el artículo 38.4 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, debiendo en este caso, comunicar el solicitante al Ayuntamiento, y antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, bien por Fax (941 36 35 72) o telegrama, la utilización de este procedimiento.
4.4. Defectos de las solicitudes.- Con arreglo a lo determinado en el artículo 71 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, si la solicitud no cumpliera los requisitos exigidos se requerirá al interesado del modo expresado en la base siguiente para que subsane la falta en el plazo de diez días, con apercibimiento de que, si no lo hiciese, se archivará sin más trámite.
V. Admisión de candidatos
5.1. Admisión a la práctica de las pruebas selectivas.- Para ser admitido al concurso-oposición bastará con que los aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la Base II, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias.
5.2. Lista de admitidos y excluidos y su publicación.- Expirado el plazo de presentación de instancias, La Sra.Alcaldesa-Presidenta dictará la Resolución en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos. La Resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma de La Rioja, y contendrá, además del lugar, fecha y hora del comienzo de los ejercicios, como anexo único, la relación nominal de los aspirantes excluidos, con su correspondiente DNI e indicación de las causas, y del plazo de subsanación de los defectos, en los términos del artículo 71 de la Ley de Régimen jurídico de Las Administraciones Públicas y de Procedimiento Administrativo Común, así como el lugar en que se encuentran expuestas al público las listas completas de aspirantes admitidos y excluidos.
5.3. Errores de hecho.- Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado, de conformidad con lo dispuesto en el artº 105 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
5.4. Admisión provisional de aspirantes a la realización de los ejercicios.- Si algún aspirante no hubiese figurado en la lista de excluidos y tampoco constase en la de admitidos, a la que se refiere el apartado 5.2., el Tribunal lo admitirá provisionalmente a la realización de los ejercicios, siempre que lo acredite documentalmente, ante él, mediante copia de la solicitud sellada por la oficina receptora.
A dicho fin, el Tribunal se constituirá en sesión especial, una hora antes de comenzar el primer ejercicio, en el lugar donde hubiera de celebrarse éste, resolviendo provisionalmente, sin más trámite, las peticiones que, mediante comparecencia, puedan presentarse por los aspirantes que se encuentren en las circunstancias mencionadas.
El acta correspondiente a esta sesión se remitirá en el más breve plazo posible a la Alcaldesa Presidenta, quien resolverá definitivamente sobre la admisión o exclusión, comunicándolo al Tribunal para su conocimiento, efectos y, en su caso, notificación a los interesados.
VI. Composición, constitución y actuación de los órganos de selección
6.1. El Tribunal Calificador de estas pruebas estará compuesto por los miembros que a continuación se indican:
Presidente:- La Secretaria General de la Corporación.
- Vocales: Un funcionario de carrera de Comunidad Autónoma de la Rioja que posea una titulación igual o superior a la requerida para el puesto de trabajo o plaza que se va proveer, dos funcionarios de carrera de cualquier Administración Local, que posean una titulación igual o superior a la requerida para el puesto de trabajo o plaza que se va proveer.
- Secretario: Un funcionario de carrera del Ayuntamiento de Nájera.
6.2 Se designarán asimismo los miembros suplentes que deban, en su caso, sustituir a los titulares respectivos.
La designación de los miembros del Tribunal, se hará pública en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma de La Rioja, así como en el tablón de edictos de la Corporación.
6.3. Abstención y Recusación.- Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el Art. 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o si se hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.
Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran las circunstancias previstas en el párrafo anterior. La autoridad convocante publicará en el Boletín Oficial de La Rioja la Resolución por la que se nombre a los nuevos miembros del Tribunal que hayan de sustituir a los que hubiesen perdido tal condición.
6.4. Actuación del Tribunal.- A partir de su constitución, el Tribunal para actuar válidamente requerirá, la presencia del Presidente y Secretario o, en su caso, de quienes les sustituyan, y a de la mitad, al menos, de sus miembros.
Dentro de la fase de la oposición, el Tribunal resolverá todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas normas, así como las actuaciones a seguir en los casos no previstos.
Las decisiones del Tribunal se adoptarán por mayoría de votos de los presentes, resolviendo en caso de empate, el de quien actúe como Presidente.
El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento en lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Con independencia del personal colaborador, el Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para las pruebas correspondientes de los ejercicios que estimen pertinentes, limitándose esta colaboración al ejercicio de sus especialidades técnicas.
La Presidenta del Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición que sean escritos y no deban ser leídos en sesión pública por los opositores, sean corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes.
6.5. Revisión de las resoluciones del Tribunal.- Las resoluciones del Tribunal vinculan a la Administración, sin perjuicio de que ésta, en su caso, pueda proceder a su revisión conforme a lo previsto en los artículos 102 y siguientes de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las pruebas o trámites afectados por las irregularidades.
Contra las resoluciones y actos del Tribunal y sus actos de trámite que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensión, podrá interponerse recurso de alzada ante la autoridad que haya nombrado a su presidente.
6.6. Los miembros del Tribunal se calificarán a efectos de percepción de dietas que se devenguen por la asistencia a las pruebas, en las categorías que se señalan en el Decreto 42/2000, de 28 de julio, de la Consejería de Hacienda y Economía, sobre indemnizaciones por razón del servicio del personal al servicio de la Comunidad Autónoma de La Rioja, aplicable a funcionarios de Corporaciones Locales según se determina en el artículo 235 de la Ley 1/2003, de 3 de marzo, de la Administración de La Rioja.
VII. Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas.
7.1. Programa.- El programa que ha de regir la presente convocatoria figura como anexo I a las presentes bases.
7.2. Duración y calendario de realización de las pruebas.- La fecha, hora y lugar de la celebración de las pruebas selectivas se dará a conocer en la publicación de la lista de admitidos y excluidos a que se refiere la Base V.5.2., conforme a lo preceptuado en el artículo 20 y siguientes del Real Decreto 364/1995.
Duración máxima del proceso de celebración de los ejercicios: Desde la total conclusión de un ejercicio hasta el comienzo del siguiente, deberá transcurrir un plazo mínimo de setenta y dos horas y máximo de cuarenta y cinco días.
7.3. Anuncios sucesivos.- En el supuesto de que por circunstancias excepcionales se hubiese de modificar el lugar, fecha o la hora de celebración del primer ejercicio, deberá publicarse en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma de La Rioja. Una vez comenzadas las pruebas selectivas no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de la celebración de las restantes pruebas en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma de La Rioja.
Estos anuncios deberán hacerse públicos por el Tribunal en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, con 12 horas al menos de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 24 horas, si se trata de uno nuevo.
7.4. Identificación de los opositores.
El Tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán estar provistos del Documento Nacional de Identidad.
7.5. Llamamiento y orden de actuación de los opositores.- Salvo casos de fuerza mayor invocados con anterioridad, debidamente justificados y apreciados por el Tribunal con absoluta libertad de criterio, la no presentación de un opositor a cualquiera de los ejercicios obligatorios en el momento de ser llamado determinará, automáticamente, el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, quedando excluido, en su consecuencia, del procedimiento selectivo. El orden en que habrán de actuar los opositores en aquellos ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente, se iniciará alfabéticamente dando comienzo por el opositor cuyo primer apellido empiece por la letra "I", de acuerdo con lo previsto en la Resolución de 14 de abril de 2010, de la Consejería de Administraciones Públicas y Política Local.
VIII. Calificación de los ejercicios
8.1. La fase de concurso se valorará de acuerdo con el baremo establecido en la base II.
8.2. En la fase de oposición cada uno de los ejercicios, será calificado de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos en la cada uno de los ejercicios.
La calificación definitiva de los aspirantes se hallará por la suma de puntuaciones alcanzadas en la fase de concurso y en la fase de oposición.
8.3. Normas comunes a la calificación de los ejercicios.- En aquellos ejercicios teóricos o prácticos de contenido objetivo y puntuación numérica, el número de puntos que podrá otorgar cada miembro del Tribunal en cada uno de los mismos, será de 0 hasta la máxima puntuación con que pueda calificarse cada uno de aquellos.
Concluido cada uno de los ejercicios, el Tribunal hará públicas en el Tablón de Edictos de la Casa Consistorial, las listas de aspirantes que han superado cada ejercicio, por orden de puntuación alcanzada.
8.4. Prioridad en el empate.- En caso de empate se resolverá a favor de aquel que tuviera mayor antigüedad en el servicio al Ayuntamiento de Nájera y finalmente al opositor de mayor edad.
IX. Lista de aprobados y propuesta del tribunal.
9.1. Finalizadas las pruebas selectivas, el Tribunal publicará en el Tablón de Edictos de la Casa Consistorial, el nombre del aspirante que hubiere obtenido la mayor puntuación total.
9.2. En ningún caso el Tribunal podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes que el de plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados/as que contravenga lo establecido en esta base será nula de pleno derecho. En consecuencia, sea cual fuere el número de aspirantes que supere el proceso de selección, tal solo tendrá la consideración de aprobado aquel aspirante que hubiera obtenido la calificación definitiva más alta, sin que en ningún caso, bajo sanción de nulidad, pueda rebasarse el número de plazas convocada.
9.3. El Tribunal elevará a la Ilma. Sra. Alcaldesa Presidenta la propuesta de aprobado/a haciendo constar la calificación definitiva otorgada, quien la publicará en el Boletín Oficial de la Rioja.
9.4 Será nulo el nombramiento como funcionario de la Entidad Local de quienes estén incursos en causa de incapacidad específica, conforme a la normativa vigente.
X. Presentación de documentos
10.1. Documentos exigibles.- Los aspirantes propuestos aportarán en el Servicio de Personal los documentos:
a) Copia autenticada o fotocopia (que deberá presentarse con el original para su compulsa), del DNI. Vigente.
b) Título o testimonio del título exigido en la convocatoria o fotocopia del mismo que se presentará con el original para su compulsa. En el supuesto de haber invocado un título equivalente al exigido, habrá de acompañarse certificado expedido por la Consejería de Educación, Cultura y Deporte del Gobierno de La Rioja que acredite su equivalencia.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
d) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal ejercicio de la función.
d) Justificación documental de los requisitos exigidos en esta convocatoria.
10.2. Excepciones.- Al tener la condición de funcionarios públicos estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar únicamente certificación del Ministerio, Corporación Local u Organismo público de que dependan, acreditando su condición y cuantas circunstancias consten en su expediente personal.
10.3. Plazo de presentación de documentos.- En el plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista de aprobados en el Boletín Oficial de la Rioja, los aspirantes seleccionados presentarán los documentos exigidos en esta Base.
10.4. Falta de presentación de documentos.- Conforme a lo dispuesto en artículo 23, 2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, quienes dentro del plazo indicado en el apartado 9.3., y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen su documentación o no reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran podido incurrir por falsedad en sus solicitudes de participación.
XI. Toma de posesión
11.1 Plazo.- Una vez aprobada la propuesta de nombramiento que formule el Tribunal calificador, el opositor incluido en la misma deberá tomar posesión en el plazo que determine la Corporación, conforme a las prescripciones contenidas en la legislación vigente.De conformidad con lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, quienes accedan por cualquier título a un nuevo puesto del sector público que con arreglo a esta Ley resulte incompatible con el que viniere desempeñando habrá de optar por uno de ellos dentro del plazo de toma de posesión.
A falta de opción en el plazo señalado se entenderá que opta por el nuevo puesto, pasando a la situación de excedencia voluntaria en los que viniera desempeñando. Asimismo, y de conformidad con lo prevenido en los artículos 3 y 14 de la referida norma, estará sujeto a previo reconocimiento de compatibilidad, tanto el ejercicio de una segunda actividad en el sector público, como las actividades profesionales, laborales, mercantiles e industriales fuera de la Administración Pública.
A tal efecto, y en los 10 primeros días del plazo de toma de posesión, deberá efectuar solicitud de compatibilidad.
11.3. Efectos de la falta de toma de posesión.- Quienes sin causa justificada no tomaran posesión dentro del plazo señalado, en su caso, quedarán en la situación de cesantes, con pérdida de todos los derechos derivados de la oposición y del subsiguiente nombramiento conferido.
XII. Norma Final.
12.1. En lo no previsto en las presentes bases se estará a lo dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril, el R.D.L. 781/1986, de 18 de abril, la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, el R.D. 896/1991, de 7 de junio, supletoriamente el R.D. 364/1995, de 10 de marzo, y cualquier norma de legal y pertinente aplicación.
12.2. La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de la actuación del Tribunal podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecidos por la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común y en la Ley de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Anexo I.- Programa
1.- La Constitución Española. Partes y contenido. Organización territorial del Estado en la Constitución.
2.- La Administración Local. Fuentes del ordenamiento local.
3.- Las entidades Locales. La potestad reglamentaria. Reglamentos, Ordenanzas y Bandos. Procedimiento de elaboración y aprobación.
4.- La organización municipal: Órganos básicos: Alcalde, Teniente de Alcalde, Pleno y Junta de Gobierno Local. Órganos complementarios.
5.- El Ayuntamiento Pleno: composición y competencias. La Junta de Gobierno Local: composición, nombramiento y competencias. Las Comisiones Informativas.
6.- El Alcalde: Elección y competencias. Los Tenientes de Alcalde.
7.- El acto administrativo (I): concepto, clases y elementos. Su forma y motivación.
8.- El acto administrativo (II): Notificación. Los actos presuntos: obligación de resolver y el silencio administrativo. Eficacia de los actos administrativos.
9.- El acto administrativo (III): La invalidez del acto. Supuestos de nulidad de pleno derecho y de anulabilidad. Extinción de los actos administrativos: revocación y anulación.
10.- El procedimiento administrativo (I): Sujetos. Tiempo (términos y plazos). Forma. Las notificaciones.
11.- El procedimiento administrativo (II): Iniciación: clases, subsanación y mejora de la solicitud. Instrucción (informes, pruebas, alegaciones, partición de los interesados). Terminación: desistimiento y renuncia, caducidad.
12.- Revisión de los actos administrativos. Revisión de oficio. Revisión de actos nulos y anulables. Suspensión.
13.- Recursos administrativos. Principios generales. Actos susceptibles de recursos administrativos. Clases de recursos, su regulación.
14.- Los bienes de las Entidades Locales: clases. El dominio publico local y su especial protección jurídica. Utilización de los bienes de dominio publico.
15.- Bienes patrimoniales de las entidades locales: adquisición, enajenación, administración, uso y aprovechamiento.
16.- La legislación reguladora de los contratos de las Administraciones Publicas. Los contratos administrativos: concepto y clases.
17.- Personal al servicio de las Corporaciones Locales. Tipos de personal. El personal laboral, su régimen jurídico.
18.- Función Pública Local. Clases de funcionarios. Grupos y Escalas de funcionarios de carrera. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
19.- Derechos del personal al servicio de las Corporaciones Locales. Deberes y régimen de incompatibilidades.
20.- El Presupuesto General de las entidades locales. Estructura presupuestaria. Elaboración y aprobación: especial referencia a las Bases de ejecución del Presupuesto.
21.- Recursos de los municipios. Imposición y ordenación de los tributos locales. Impuestos: Impuesto de Bienes Inmuebles, Impuesto s/vehículos de tracción mecánica, Impuesto de Actividades Económicas, Impuesto s/construcciones, Instalaciones y Obras, Impuesto s/ incremento del Valor de los terrenos de naturaleza Urbana.
22.- Recursos de los municipios. Imposición y ordenación de los tributos locales. Tasas y Contribuciones Especiales.
23.- La potestad sancionadora en las entidades locales. El procedimiento sancionador.
24.- Subvenciones a entidades locales.
Anexo II.- Solicitud de admisión a las pruebas selectivas para la Provisión Mediante Funcionario de Carrera de una Plaza de Administrativo (Turno Promoción Interna).
Primer apellido ..., segundo apellido ..., nombre ..., D.N.I ..., fecha de nacimiento ..., lugar de nacimiento ..., provincia...., domicilio ..., calle ...,teléfono..., deseando tomar parte en las pruebas selectivas para la provisión mediante funcionario de carrera de una plaza de Administrativo (turno promoción interna) convocada por el Ayuntamiento de Nájera (La Rioja), mediante anuncio en el Boletín Oficial del Estado de fecha..., manifiesta:
a) Que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en la referida convocatoria.
b) Acompaña a la presente instancia la siguiente documentación:
-Fotocopia del D.N.I.
- Documentos justificativos de los méritos alegados.
c) Que en caso de ser nombrado tomará posesión del puesto de trabajo en el plazo previsto en las Bases de la Convocatoria.
Solicita: Ser admitido a las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia.En ..., a ..., de ..., de ...
(Firma del solicitante)

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